Bez univerzálních návodů
Každé sezení vychází z konkrétní situace klienta, ne z předem daného postupu. Řešení pro obchodníka a pro projektovou manažerku vypadá jinak.
Kariérní koučink v Hradci Králové i online
Práce, která přestala dávat smysl, si zaslouží jasnější pohled.
Možná cítíte, že něco není v pořádku, ale nedokážete přesně určit co. Kariérní koučink vám pomůže rozlišit, jestli je problém ve firmě, v oboru, nebo ve způsobu, jakým pracujete.
Kdy má smysl se zastavit
Signály, že je čas se zastavit
Ne každá nespokojenost znamená, že je potřeba měnit práci. Následující signály jen pomáhají poznat, kdy stojí za to věnovat situaci víc pozornosti.
Neděle večer přináší úzkost
Napětí přichází dřív, než pondělní ráno vůbec začne, i když se v práci neděje nic dramatického. Tělo reaguje na něco, co mysl ještě nedokázala pojmenovat.
Úkoly zvládáte, ale bez zapojení
Výsledky jsou v pořádku, termíny se plní. Chybí ale pocit, že na tom, co děláte, něco záleží.
Uvažujete o odchodu bez plánu
Myšlenka na výpověď se objevuje čím dál častěji. Chybí jen odpověď na otázku, co by mělo následovat.
Srovnáváte se s okolím
Kolegové i známí z oboru působí spokojeněji na podobných pozicích. Přesný důvod, proč vy se tak necítíte, ale neumíte popsat.
Proč sezení s Rimoku Lopiti
Čtyři věci, které v sezeních dodržujeme
Jasná struktura sezení
Sezení má rámec, který udrží rozhovor u věci. Na konci víte, co jste probrali a co z toho vyplývá.
Zkušenost z různých prostředí
Klienti přicházejí z firem, státní správy i kreativních oborů. Rozdíly mezi prostředími se v sezeních zohledňují.
Diskrétní a bezpečný prostor
Obsah sezení zůstává důvěrný. Prostor slouží k přemýšlení bez obav z hodnocení.
Postup práce
Jak sezení probíhá
01
Popis současné situace
Sezení začíná otevřeným popisem toho, co se v práci děje a od kdy. Není potřeba mít předem jasno, jen pojmenovat, co konkrétně nesedí.
02
Rozlišení rovin problému
Postupně se odděluje, co souvisí s konkrétní firmou, co s oborem obecně a co se způsobem, jakým je práce organizovaná. Tohle rozlišení často mění celý pohled na situaci.
03
Hledání souvislostí
Jednotlivé postřehy se skládají do širšího obrazu. Ukazuje se, které vzorce se opakují a co za nimi obvykle stojí.
04
Formulace dalšího kroku
Sezení končí konkrétním krokem, který dává smysl udělat jako první. Ten krok nemusí být velký, důležité je, aby byl proveditelný.
Formy spolupráce
Přehled služeb
Jednotlivé kategorie popisují, na co se konkrétní typ sezení zaměřuje. Rozsah a kombinaci si domlouváme podle situace klienta.
Jednorázové 60minutové sezení pro první zmapování situace. Slouží k ujasnění, o co ve skutečnosti jde a jestli má smysl v koučinku pokračovat.
Opakovaná sezení zaměřená na konkrétní rozhodnutí, které klient řeší. Frekvence a délka spolupráce se přizpůsobuje tempu, ve kterém se situace vyjasňuje.
Pro klienty, kteří zvažují úplnou změnu profesního zaměření. Sezení pomáhají porovnat, co by nová cesta reálně vyžadovala a co by naopak zůstalo stejné.
Zaměřeno na rozlišení dočasné únavy od hlubšího nesouladu s prací. U vážnějších projevů vyhoření doporučujeme spolupráci doplnit odbornou zdravotní péčí.
Podpora při jednání o posunu uvnitř současné firmy, ať jde o novou pozici, nebo změnu náplně práce. Sezení pomáhají ujasnit, co klient od změny skutečně potřebuje.
Delší řada navazujících sezení pro klienty, kteří řeší více souvisejících rozhodnutí najednou. Program se sestavuje individuálně podle rozsahu tématu.
Kvalifikace a rámec praxe
Na čem praxe stojí
-
Členství v ICF
Praxe se řídí etickým kodexem mezinárodní koučovací organizace.
-
Výcvik v systemickém koučování
Metody vycházejí z akreditovaného výcvikového programu.
-
Pravidelná supervize
Praxe je pravidelně konzultována s nezávislým supervizorem.
-
Kontinuální vzdělávání
Kariérní koučink poskytujeme od roku a metody dál rozvíjíme.