Za naším přístupem
Metoda, která staví na otázkách, ne na hotových odpovědích.
Přístup vychází ze systemického koučování a z práce s reflexí vlastního rozhodování. Cílem není poradit, co dělat, ale pomoct situaci vidět jasněji.
Principy práce
Čtyři principy, kterými se sezení řídí
Systemický pohled na situaci
Pracovní nespokojenost se zřídka omezuje na jednu příčinu. Sezení proto zkoumá souvislosti mezi firmou, rolí a osobními hodnotami klienta.
Orientace na další krok
Sezení se nezaměřuje na rozbor minulosti do detailu. Důraz je na tom, co z aktuálního porozumění situaci vyplývá jako proveditelný další krok.
Diskrétnost a bezpečí
Obsah sezení zůstává mezi koučem a klientem. Bezpečný prostor je předpokladem pro to, aby rozhovor mohl být otevřený.
Bez nálepek správné a špatné volby
Kariérní rozhodnutí se posuzuje podle toho, co dává smysl konkrétnímu klientovi. Sezení se vyhýbá zjednodušujícím soudům o tom, co je objektivně lepší.
Metodické zázemí
Odkud přístup vychází
Systemické koučování
Metoda pracuje s tím, že jednotlivec je součástí širšího systému vztahů a očekávání. Otázky proto směřují i mimo samotné pracovní zadání.
Kariérní psychologie
Přístup čerpá z poznatků o profesním vývoji a motivaci v průběhu kariéry. Slouží jako rámec pro pochopení, proč se určité vzorce opakují.